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Asesoría laboral Málaga

Expertos en Asesoría laboral para empresas en Málaga

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La Asesoría laboral cubre todas las cuestiones sobre contrataciones, asuntos relacionados con la Seguridad Social o cumplimiento de obligaciones en relación a sus nóminas aunque desde nuestra asesoría laboral de empresas le aconsejamos sobre la mejor forma de realizar los diferentes contratos laborales, así como a poder beneficiarse de las diferentes subvenciones y ventajas que ofrezcan las diferentes opciones legales al respecto. 

 

​En Sumar asesores nos comprometemos con nuestros clientes para ofrecer el mejor servicio en Asesoría Fiscal, Asesoría Laboral y Asesoría Contable  ofreciendo servicios de alta calidad y garantizando la tranquilidad y seguridad de nuestros clientes. Tanto si tienes previsto darte de alta como autónomo o una constitución de sociedad, te ofrecemos la mejor de las asesorías con un equipo de asesores con toda la experiencia y trayectoria que nos avalan. ​

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Ofrecemos asesoramiento en materia laboral, desde la gestión de recursos humanos hasta la elaboración de contratos laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.

 

Sumar asesores cuenta con los mejores profesionales en cada una de sus áreas de actividad fiscal, mercantil, contable, jurídico y, por supuesto, laboral. Verdaderos expertos élite en cada proceso laboral que te aportarán tranquilidad en la gestión de los recursos humanos de tu empresa, cumplir la ley y mejorar.​

 

Su asesor laboral está siempre a su disposición para que le pueda realizar cualquier consulta que necesite. Sumar asesores  le asignará a su propio asesor laboral y él le ayudará a optimizar su gestión laboral y a conseguir los ahorros y subvenciones disponibles, según la estructura de personal de su empresa y el perfil de tus empleados.​​​​

Asesoría laboral para empresas, directivos y trabajadores, tanto a nivel nacional como internacional.

asesoras laborales

​​​ Los Servicios de asesoramiento Laborales incluyen:

 

  • Asesoramiento laboral e información de derechos y obligaciones laborales que asistan u obliguen al CLIENTE, en el ejercicio de su actividad empresarial, y de las nuevas disposiciones que el ordenamiento jurídico establezca en esta materia y su adecuación correspondiente a la Empresa, proponiendo las actuaciones que, dentro de la legalidad vigente, puedan resultar más favorables a los legítimos intereses del mismo.

  • Revisión de la documentación obligatoria de carácter laboral y su obtención cuando proceda.

  • Confección mensual de recibos de salarios con las variaciones que proceda y de las gratificaciones extras.

  • Listados de nómina: resumen acumulado de nómina, estadística de coste empresa, resumen contable por centros de costes, totales por centros y total general empresa.

  • Confección de las liquidaciones de Seguros Sociales.

  • Una entrega mensual en el centro de trabajo del CLIENTE (oficinas centrales) de: nóminas, pagas extras, seguros sociales, I.R.P.F., etc., con la suficiente anticipación de cada vencimiento.

  • Adaptación de: convenios, salario mínimo interprofesional (si procede), modificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social y al Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas.

  • Confección de contratos de trabajo, avisos de vencimientos, prórrogas y si procede, su presentación en el INEM.

  • Confección de las ofertas de empleo previas al alta en la empresa de los trabajadores extranjeros.

  • Confección y tramitación de: afiliaciones a la Seguridad Social, altas, bajas, variaciones e inclusión de beneficiarios en la cartilla de la Seguridad Social, incapacidad temporal y comunicación de datos al pagador para el I.R.P.F.

  • Retenciones del Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas: Mensuales y/o Trimestrales y Resumen Anual.

  • Certificados de la Retención Anual de I.R.P.F. de productores, y en su caso, de profesionales, (Base Imponible, Retenido y Cuota de la Seguridad Social).

  • Solicitud del Plan de Prevención de Riesgos Laborales a través de las Mutuas de Accidentes de Trabajo.

  • Libro de Visitas y Comunicado de Apertura.

  • Calendario Laboral Anual.

  • Autorización para utilizar el Sistema Red en Seguridad Social.

  • Redacción, presentación y entrega de: recursos, escritos laborales, finiquitos, sanciones, demandas.

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